法制周刊

【芙蓉普法】疫情期間企業和員工重點關心的復工后工作及制度問題

來源:法制周刊     發布時間:2020-02-15 09:35:18
摘要:為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間企業復工后工作及制度問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,國務院辦公廳、人社部、各級政府等都出臺了一系列規范性文件。春節過后,用工回潮,企業的用工制度該如何妥善應對?芙蓉律所特將相關信息及內容進行整理、分析、總結,以問答的方式列出,以便各企業及時應對,妥善處理。員工篇一、疫情期間,普通員工是否可以拒絕...

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間企業復工后工作及制度問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,國務院辦公廳、人社部、各級政府等都出臺了一系列規范性文件。

春節過后,用工回潮,企業的用工制度該如何妥善應對?芙蓉律所特將相關信息及內容進行整理、分析、總結,以問答的方式列出,以便各企業及時應對,妥善處理。

員工篇

一、疫情期間,普通員工是否可以拒絕到武漢工作?

答:可以拒絕,從事特殊工作的人員除外。

雖然武漢未被認定為疫區,但普通人到武漢無疑存在較大風險,且有礙防疫工作的開展,損害公共利益,員工可以拒絕。參考《東莞市人力資源和社會保障局關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》第五條規定“除特殊工作人員外,勞動者可以拒絕到重點疫情地區工作”、《勞動合同法》第三十二條第一款規定“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同”及《勞動合同法》第三十八條第二款規定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?!?/p>

二、面對危險,醫務人員能否拒絕去武漢或拒絕到就職醫院上班?

答:不可以。

《中華人民共和國執業醫師法》第二十八條規定:“遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康時,醫師應當服從縣級以上人民政府衛生行政部門的調遣?!?/p>

三、因為疫情,企業生產因疫情所急需的物資,員工可以拒絕加班嗎?

答:員工不可以拒絕。

《勞動法》第四十二條規定“有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形?!?/p>

《<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》(勞動部、人事部,令第146號,1994年)的第七條規定,“各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。

下列情況除外:

(一)在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或營業的;

(二)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(三)由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障,必須進行搶修的;

(四)由于發生嚴重自然災害或其他災害,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

四、員工以擔心染病為由,是否可以拒絕出差?

答:如果政府已解除了有關防控措施,不得拒絕。

勞動關系具有人身依附性的基本屬性,勞動者在向用人單位提供勞動之時應當遵守用人單位的安排,除有特殊情況出現或者勞動合同中有除外約定,否則勞動者應當服從用人單位的出差安排。在政府解除有關防控措施之后,員工應服從出差的安排。

企業篇

一、用人單位可以拒絕曾患病的員工回單位上班嗎?

答:如果員工已治愈或已排除傳染病嫌疑,不可以。

這種行為屬于用工歧視,違反法律規定?!吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條的規定,“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?!薄吨腥A人民共和國勞動法》第三條規定,“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利?!?/p>

二、可否讓員工在家工作?

答:可以的。

假期結束后,有一些是在家可以完成的工作,可以安排員工在家完成,勞動者不得拒絕。勞資雙方建立了勞動關系,勞動者對用人單位存在人格從屬性、人身依附性,勞動者應服從用工管理。

三、企業讓員工在家上班,員工拒絕在家提供勞動的,用人單位是否可以不支付勞動報酬、甚至解除勞動合同?

答:可以的。

《勞動法》第四十六條規定“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”,也即法律規定勞動報酬按勞分配,員工不提供工作,用人單位可以不支付勞動報酬,且用人單位還可以以嚴重違反勞動紀律和規章制度為由解除勞動合同。

四、疫情未解除期間,職工拒絕企業關于提前返崗的要求,企業可否對職工作違紀處理?

答:不可以,除非提前返崗符合法定需加班的情形。

五、員工以擔心染病為由拒絕上班,如何處理?

答:勞動關系具有人身依附性的基本屬性,勞動者在向用人單位提供勞動之時應當遵守用人單位的安排,除有特殊情況出現或者勞動合同中有除外約定,否則勞動者應當服從用人單位的工作安排。在政府規定的延期上班時間期滿后,如無特殊情況的,員工應正常上班,否則應承擔相應的法律責任?,F處疫情期間,屬于特殊情況,應視具體情況而定。

企業已經取得復工許可的,企業可以根據企業和員工的實際情況處理,如員工確實無故意曠工的情形的,可安排員工年休假或事假,也可通過協商待崗、中止勞動關系等,并簽訂相應協議,確認雙方的權利義務,也可引導員工主動辭職或協商解除勞動關系。如員工不愿意配合的,則可按規章制度及勞動紀律處理,比如按不服從工作安排或曠工處理。

企業未取得復工許可的,員工可以拒絕上班。

六、用人單位根據疫情,制訂相關的消毒等衛生制度,員工是否必須遵守?

答:員工必須遵守。

勞動關系具有人身依附性的基本屬性,對于企業的合理安排,員工必須接受。如果企業制度的衛生制度沒有違反法律規定,具有合理性且也沒有損害員工權益的,員工必須遵守,否則用人單位可以違反勞動紀律及規章制度對員工進行處理。

七、員工因為交通限制等防控措施無法回到單位復工,企業應如何應對?

答:這種情形下,員工應當及時向企業說明情況,并按照企業規章制度規定履行請假手續,企業不得以曠工為由對職工進行處理,但是可以要求職工提供醫院的診療證明、社區或村委會的書面情況說明或者地區交通限制通知等材料;職工因交通限制不能按時返崗時間較長,或者職工從重點疫情地區回到工作所在地并居家觀察期間較長的,企業可考慮安排職工休帶薪年休假或引導職工辦理事假手續。(作者:芙蓉律師事務所 劉思思)


責任編輯:劉璽東
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